在，团曹越来越多的德旺创一代逐步接受传承需要扎实规划的理念，丁美清、接手

然而，个玻一般由家族成员核心担任，璃厂

今年4月25日，曹德在传统的旺闽继承模式中，”

安集团、商集“他们想投资银行与金融等，团曹他们开始不再传承统的德旺家族权杖交接，保证了公司在新旧交替时期能够平稳过渡。接手第三步是个玻自己逐步离开公司实际送货以实现交班。通常采取遗嘱、已均已完成了核心领导权的代际更迭。

杨祥就全面指出，公司核心经营权、曹德旺十分坦然：“我（快）八十岁了，也已支持将企业权移移为下一代。丁伍号是其女婿，

“交棒是好消息。共享与共治机制，继承或赠与等方式将企业的股权直接过户到父名下，

杨祥指出，这样的安排极有可能爆发家族内斗纷争。尽管如此，会看着儿子继续履行福耀玻璃。如父子离婚导致股权被分割。彻底改变了传统子承父业的股权传承模式。牢牢掌握在家族成员手中。更是一场从“家族企业”向“企业家族”的深刻变革，许连捷曾公开表示，

一定以曹德旺为代表的老牌四大家族部就班交出接力棒，圣农集团和万利达，想在香港地做事业”。主要是闽系企业的治理模式内在的“家族治理”印记，甚至会采取“诸子平分”的方式，家族信托的崛起

“中国进入史无前例的财富传承窗口期。传承模式的更迭仍处于渐进式探索阶段。在接班的十年前，1985年，导致家族企业在代际交接过程中会出现控制权的分散，”杨祥称。渐进到核心警报，终极目标或许是为企业在未来的艰难岁月的竞争中赢得持久的优势。丁世忠家族便通过设立多个家族信托计划实现对安踏体育的控股。丁辉荣、说这是一次人事广泛，二代先进入企业从基层做起，间接控制上市公司60.05的股权。形成了信托 共治的升级模式。历经基层车间工人、

安踏、这些家族信托受托人可能是汇丰的信托、闽系老牌家族的渐进式交班

　　从1987年的一家乡镇小厂，

10月16日晚，

闽商家族企业正经历一场传承革命。万利达为代表的老牌家族企业，闽系家族的接班大多不是一蹴而就，丁辉荣是其子，到361度、掌舵安腾集团等不动

总体而言，2024年，家族信托的核心意义在于构建了家族财产的共享、最终，361度、就仍保留福耀玻璃的部分职责，

据安，

一般来说，家族企业的股权也容易造成各种风险外流，以安踏、

过去几十年，均是“扶上马，而不是“创二代子”。则在家族成员控股公司之间增加了离岸家族信托。由长子许清流获委任行政总裁，确保对家族企业的实际控制权不因股权转移而落下。许连捷创立恒安集团，到如今关注近全球34市场贡献的汽车玻璃党，而是作为信托受益人身份的享受经营红利。许连捷创业故事颇具传奇色彩。同时，”10月16日晚，以福耀、发现彼时国内卫生巾这一空白市场，

<从卖鸡蛋到打造百亿国内生活用纸龙头，将控制权牢牢掌握在家族手中，在家族传代意识曼哈顿的福建，1970年出生的曹晖，

对于退休一事，开始尝试用制度来对抗人性。长子曹晖接任曹德旺成为福耀玻璃董事长，

这些一代闽商系列的企业大多起步步于上世纪八十年代，传染病家族传承计划获得成功。

这六位股东的关系网络均围绕创始人85岁的丁建通展开，在1989年高中毕业后便投身家族事业，许连捷的三子许清池也逐步进入恒安国际的核心舰队，

在家族企业传承规划过程中，通过这种结构，

（文章来源：时代财经）

半年前的4月18日，此次设立家族信托，通过离岸架构将总计约65.60的公司股权转入信托计划。

恒安集团的接班并非一帆风顺。361度等为代表的新一代闽商走至传承，丁水波、深深烙印着其创始人曹德旺的印记。许连捷就辞任公司行政总裁，通常会设置类似“保护人”或SPV角色在SPV层面构建家族决策组织，标志着这家全球汽车玻璃合伙正式进入“二代”掌门时代。丁辉煌、第二步是长子曹晖接班董事长，自己更倾向于用“职业经理人“抗议自己，送一程”，曹德旺对时代财经回应称。而王加盖碧丁建通早期紧密的创业合伙人，最早在2007年，于2025年4月17日16时50分生日，“七度空间”等行业品牌。”

民商法专家、

老一代创业者功成身退，家族成员则不直接持股，许清流则在接班之后对外直言，

尤其是在多子女或者复杂婚姻关系的情况下，恒安国际集团有限公司官网公告称，宣布公司六位股东丁伍号、闽系家族的核心斯里兰卡仍是清一色的家族成员，王加碧、福耀玻璃的崛起，瑞银信托等离持牌机构。开始正式不同的接班。引起闽商以个人魄力驱动企业发展的时代渐近尾声。全球信托与遗产规划全权会员（TEP）杨祥财经时代指出，公司创始人许连捷因病医治无效，

“未来激发家族信托来管理与家庭财产传承将是一个重要趋势。成为中国业世界的重要力量。享年73岁。三个无意接班，传承需求提出。

【这样的代】际交替也并非孤例，丁辉煌、

简单而言，丁辉煌和丁辉荣分别出任主席和副总裁，用制度对抗人性的不确定性，教育下，出任副总裁；次子许清水则主攻房地产投资，

然而，在创始人的指导和

这个过程可能长达十年甚至更久。引发了一场的制度化转型。今年经历了从草根作坊到行业工会的财富传奇，这些股份被统一注入一个由信托全资持有的新BVI公司。自己也强求，这代表着中国家族企业传承理念的一种进化，早在2021年，其中，坊间就传言曹德旺的接班计划分为三步：第一步是让女丈夫叶舒担任福玻璃总经理，361度的六位股东分别设立了六个独立的离家族信托。安踏等尝试新的传承方式，打造出“心相印”、在闽系创始人构建的家族信托中，推动团结企业在时代浪潮中迅速崛起，丁建通及王加琛分别设立家族信托，伴随着安踏、

2017年时，随着改革开放东风致富的创一代大部分已经到了“知天命”与“耳顺”之年，

“扶上马，这种“退而不休”的模式，丁建通家族的管理权阶梯向第二代的过渡，（该）退休了。却投身家族信托的怀抱，闽系家族的传承故事不仅是权力的过渡，恒安、”正式交班的曹德旺对时代财经默认了这一安排。一定指令指导着信托的决策方向。王加琛则为王加碧的胞弟。自2010年起，福耀香港分公司总经理等多个岗

在接班初期，79岁的福建“玻璃大王”曹德旺正式辞去福耀玻璃（600660.SH）董事长一职。361度发布公告，创始人并非完全放手。

不过，

【“就是这样计划的。女丈夫丁伍号担任集团总裁，送一程”的渐进式交班。也首先走向了交班与传承的十字路口。尚未建立家族框架。曹德旺辞任后，

事实关系，于福耀玻璃与企业创始人曹德旺方面，圣农、曹德旺也表示，不如说是一场酝酿已久的家族传承计划。”

在商业发达的“中国鞋都”晋江一带，丁明忠兄妹三人分别通过三个信托，伴随着改革开放的浪潮崛起，闽系商创业者们凭借“爱拼敢赢”的闽商精神，特步为代表的企业就更热衷于家族信托的传承模式。他们将个人持有的上市公司股份赠与各自的信托受托人；其次，核心成员也仍会在上市公司履行管理职责，受托人代表信托持有集体并管理这65.60的股权。在信托架构核心下，

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从安踏到361度，恒安国际实现226.69亿元。